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Microsoft ofreció un nuevo plan de retiro voluntario a unos 60.000 empleados en Estados Unidos, Canadá, India y el Reino Unido, según informó la compañía este lunes a la agencia AFP, seis meses después de una primera propuesta similar.
El plan alcanza a una cuarta parte de la plantilla de la empresa, que busca recortar costos mientras invirtió hasta 41.000 millones de dólares solo en el trimestre de abril a junio, en gran parte en centros de datos y chips para inteligencia artificial.
Un vocero explicó que la oferta abarca cargos desde vicepresidencias hacia abajo, y que quedan excluidos algunos grupos, entre ellos parte del personal de centros de datos, ventas y marketing. Quienes acepten recibirán condiciones comparables a una indemnización por despido.
Se trata de «otro medio de adaptar sus plantillas a la evolución de las necesidades» de la firma, escribió la directora de Recursos Humanos, Amy Coleman, en un mensaje a los empleados.
La compañía de Redmond, que tenía 223.000 empleados a fines de junio, había propuesto en abril un primer plan a unos 8.750 trabajadores estadounidenses cercanos al final de su carrera. Aquel ofrecimiento fue aceptado por alrededor de un tercio de los elegibles, y la empresa aseguró entonces que «estos empleos no son reemplazados por la IA». La nueva oferta no tiene requisitos de edad ni antigüedad, y el grupo espera muchas menos adhesiones.
Según su informe anual, Microsoft redujo su plantilla en 5.000 personas en el año cerrado el 30 de junio, algo que no ocurría desde 2016.
La medida se suma a una ola de recortes en el sector: Netflix eliminará cerca del 6% de su personal, unos 1.000 puestos; eBay despidió a 1.000 empleados este mes; Meta recortó alrededor del 10% de su plantilla en mayo; Uber anunció en septiembre la salida de cerca del 10% de sus trabajadores, y Amazon eliminó 16.000 puestos en enero.
